欠勤が多すぎるって理由で解雇宣告受けた(;つД`)

1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:47:45.372 ID:TOLVmrBY0.net
元々虚弱体質で月平均2、3日病欠してたんだけどいきなりお偉いさん方から雷落とされた( TДT)

7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:49:17.237 ID:xoUibW/Zd.net

やったな、弁護士に相談したら数百万は取れる

69 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:11:31.841 ID:TOLVmrBY0.net

>>62
それは知ってるよ
退職願は出さないでおく

52 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:03:47.274 ID:7opAXv4Yd.net

ガチで懲戒解雇なら貰えるモノ貰えても
次はマトモな就職は諦めろよ
履歴書に賞罰無しって書けないからな
隠して就職してもバレるぞ

18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:51:20.269 ID:pPQftFeyM.net

日本じゃ無能でも毎日休まない方がいいとされるからな

105 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:23:35.084 ID:Fl2L7ddMM.net

>>97
国が認めてないとかの理由ならわかるが、補助金貰えるレベルじゃないのなら難病じゃねーだろ。

172 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 13:25:06.445 ID:GIr3NzMD0.net

>>170
そらまぁ派遣だしなぁ

135 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:35:38.339 ID:Vpz+W4JW0.net

日給月給とかならまだしも月給なら給料にたいして90%しか働いてないからな

50 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:03:34.400 ID:TOLVmrBY0.net

>>37
突発休がほとんどだよ(´д`|||)

45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:00:08.397 ID:TOLVmrBY0.net

>>29
同僚や上司が告げ口してたのかも

150 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:47:51.700 ID:ussyHNc70.net

月2‾3日って年間30日(有給入れたらもっと)休んでる
社畜になる必要はないけど、病気だから休んでもしょうがないですよねって態度とってたんじゃない? 人に迷惑かけてることは自覚した方がいい

180 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 15:29:42.071 ID:7opAXv4Yd.net

後から後から言い訳めいた説明ばかりだから
本当に取り繕え無くなっただけだろ

32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:56:12.220 ID:9ByLvFbz0.net

>>27
普通なら賠償してもらって終わりなのに、
裁判所にも先方の弁護士にも「ここまでこじらせたのにそれでも働くのが信じられない」って驚かれてるわ

25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:54:01.017 ID:T8BRAlFXd.net

労基だろかけこめ

146 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:41:23.528 ID:TOLVmrBY0.net

>>120
同僚との関係は良くないから話合うのは難しい(;つД`)

102 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:22:53.851 ID:EMQoHK4sd.net

つまり金をとるか恥や外見を捨てるか
どっちかだな

152 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:49:07.699 ID:DLvsMdDr0.net

いいなーたしか3000万の判例あったsぢょ

8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:49:51.464 ID:sDDpm1Gm0.net

>>7
これ

5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:48:48.131 ID:TOLVmrBY0.net

>>2
やられたんだよ( TДT)

10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:50:02.682 ID:+pGs7kP5a.net

正社員?そんな簡単にクビになるんか?

130 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:33:51.485 ID:d4H0QGXzM.net

法的にどうこうはともかく突発休は間違いなく心象悪くなるからな

96 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:20:51.218 ID:IvPxbqadp.net

>>75
てめぇが死ねゴラ!!
甘えんなカス

112 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:24:38.403 ID:Lzu95cJPM.net

それ年休ほとんど消化できないだろ
つまり使うなってことなのかな

95 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:20:51.112 ID:W0dVwGVOd.net

障害者手帳取れよ?な?

19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:52:04.893 ID:TOLVmrBY0.net

>>12
まじか( TДT)

133 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:35:16.318 ID:h/JF3HWU0.net

うちの上司なんて末期癌で死ぬ1週間前まで毎日会社来てたのに
最後の頃は呂律回ってなかったぞ

87 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:19:03.134 ID:qvRTZo+T0.net

>>83
突発性の欠勤が月に2、3日も
続けばいつも休む当てにできない人って印象になるよ。

理由は病欠だろうがサボリだろうがね。

37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:57:30.099 ID:8atLc/M7M.net

通院とかの予定休なら認める方が悪いと言える
突発休なら微妙

73 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:13:42.455 ID:IvPxbqadp.net

いや生涯1日も休むなよ
イッチ雑魚過ぎ
這ってでも行け!

153 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:50:11.098 ID:TOLVmrBY0.net

>>138
在職中に発症してちゃんと上司や会社にも
報告したよ

151 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:48:47.847 ID:TOLVmrBY0.net

>>136
在職中に発症してちゃんと診断書も出したよ(;つД`)

75 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:15:15.730 ID:ze/nQIoW0.net

>>73
パワハラ死ね

158 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:55:42.250 ID:7TMbE4GMa.net

>>52
3行目…

168 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 13:15:32.442 ID:A6mmkJs8a.net

有給は?

80 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:16:58.738 ID:TOLVmrBY0.net

>>71
知人が試用期間中に自主退職迫られて拒んで数ヵ月会社に残ったけど結局周りの社員との人間関係が最悪になって半ば追い出される形で自主退職したみたいだけどこれも訴えられんの?(;つД`)

100 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:22:28.686 ID:ldJNmcsmd.net

>>93
どうしても辞めて欲しかったら解決金とか特別慰労金って形で退職金積み増ししてくれる
争う意思しめしてる労働者に納得してもらわず無理矢理解雇したら後から復職させた上に働いていない期間の給料まで払うはめになるから

13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:50:51.323 ID:oo4tMZWvd.net

>>1がよっぽど有能とかじゃなきゃ俺ならいらない

81 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:17:00.965 ID:Fl2L7ddMM.net

働いてるやつらからしたら辞めてほしいだろ。突発休多いやつはマジで腹立つ。しかも休んでる側が仕方ないとか言うとホントむかつくわ。
他人の仕事任されたり、把握しなきゃいけない側の身になれよ。
俺はそいつに切れたことあるぞ。病気なのはわかるが、所詮それはお前の自己都合だろと。

169 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 13:21:26.526 ID:EQb9ict/0.net

>>163
お前をトイレにして良い?

121 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:28:39.328 ID:ldJNmcsmd.net

>>117
それは理由なしに休んだ場合

29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:55:07.206 ID:yscfzDS80.net

休む方は大した日数じゃないと思うだろうけれど
同僚たちからしたら「また休んでる…この前もだよね?」みたいになる

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:56:50.807 ID:dYNLLVaFr.net

は?有給で消火すればいいだろ
権利あるんだし

53 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:03:47.749 ID:ze/nQIoW0.net

病欠したなら通院したり記録を持って
労働基準監督庁へ

137 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:36:16.323 ID:+g5hso0iM.net

>>129
絶対勝てるなんてないし
そもそも訴えられたら公判やら進行やら行かんと行けんしいろいろすり減るぞ

132 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:34:32.517 ID:F6uzRMZ5d.net

>>124
増えた時期以前に自覚してたんならサイテーだな
報告義務あるだろ

39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:58:54.092 ID:JfkQAZOL0.net

ヘタレからくる病気は病院じゃ治らんよ

101 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:22:42.470 ID:IvPxbqadp.net

月2、3回とか会社がかわいそう
大迷惑かけてる事イッチは反省してるよね

66 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:10:01.317 ID:TOLVmrBY0.net

>>60
まだ提出してないよ(;つД`)

71 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:12:40.169 ID:ldJNmcsmd.net

絶対退職届けはかかない
絶対に解雇を認めない
解雇は不当であることを明言する
試用期間すら八割休んだレベルじゃないと解雇できないんだから解雇は絶対無理

140 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 12:38:02.680 ID:GBQ+cCiwp.net

毎月3日程度じゃ不当だろうが
多分それ以外の何かはある

40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/02/13(火) 11:59:02.665 ID:iEqnGuRZp.net

ある意味才能あるな まぁ納豆ご飯でも喰えよ

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