女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」

1 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net ?2BP(1500)

育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。

「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

176 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:08:45.33 ID:01ogLWF+0.net

>>171
ハムスターかなんかなん

283 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:29:19.93 ID:VVIUTeCh0.net

うちの会社も、産前1ヶ月に産後2年の休暇があるから
産んでは休み産んでは休みで丸々6年、出勤せずに給料もらって辞める奴が続出よ
期間が最大になるようにきちんと計算して作ってるって笑ってたわ

297 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:43:57.76 ID:ESH1h8Uc0.net

まーたヒモ女か

886 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 23:26:18.13 ID:+drc6yB90.net

>>873
職業選択の自由が蔑ろじゃないか

763 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 13:03:23.61 ID:EcksMO+90.net

>>736
募集自体は性別年齢不問でやるからおk。
まんさんは公務員試験で下駄あるから十分やろ。

687 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 10:51:13.92 ID:ABS759JN0.net

つまり、若い女を雇わず、ババアを雇えばいいわけだな

64 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:08.00 ID:oDwtc2SW0.net

以前はダメだったけど法改正でokになってしもうた

65 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:22.10 ID:5jru6H130.net

1人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
少子高齢化の日本を守るお方だぞ
産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ

147 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:51:23.67 ID:EIJMnLJ90.net

会社の損失にしかならないのにまんこ採用するとかアホなの?

809 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 17:00:32.65 ID:P7k/qpvf0.net

>>632
まーん「わたし経営者じゃないもん」

854 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 22:36:18.77 ID:T2Fs8IcU0.net

>>852
雇用保険を使い倒して金を絞り尽すのは別に問題ないし何とも思わないんだけど
フォローの為で俺自身のサービス残業が増えるのは辛いよ?
育休者のフォローしたからって給料に5万10万イロが付く訳じゃないw

61 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:22:20.93 ID:fjCKETz80.net

>>60
そんなこと言ってたら子供がうまれなくなる

ババアを会社側が採用すりゃいいだけ

141 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:48:14.52 ID:fjCKETz80.net

>>140
ババア雇えばこういうことにならないのになぁ

313 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:01:20.84 ID:BCHkZU3u0.net

>>309
嘘乙
育児給付金貰う条件は『同一事業所で1年以上勤めている事』
妊娠隠して就職しても貰えんわ。くだらねー嘘つくな無能

781 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 13:29:11.84 ID:PsvwpsMw0.net

病気で休むのとは訳が違うからな
1年休むレベルの病気なら復職どころじゃないし、数カ月で自分から辞めてく
育休はまる1年休んだ挙げ句子供がいるからって今までと同じように働けないのに待遇は維持しろとか言ってくる、取るだけ取って辞めてくのもいるし採用計画も建てられないし迷惑だわ

608 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 08:29:36.70 ID:jV/Ep9dc0.net

>>9
あー
マタハラの原因ってこれが根幹にあるのか

968 :名無しさん@涙目です。:2018/02/14(水) 10:58:53.70 ID:+rmJs7wM0.net

>>967
お前の負けだよ
書き込みから不細工素人童貞臭がすごいわ

産休後退職ババアもあれだが、
こいつみたいな社会の役に立っていない童貞子無しよりまだましかもしれんな

537 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 05:57:32.19 ID:+IUW19o80.net

まんこの持ち味を生かしてきやがったな

457 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:33:00.99 ID:eQf/MZvX0.net

罰に経営者じゃねーからどうでもええわ
俺の給料が増えるわけでもないし

411 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 01:16:42.49 ID:oJGUopV20.net

>>405
うちの嫁さんがそんな感じよ
かなり貯金出来た

744 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 12:33:51.52 ID:NxmFmiQu0.net

育休明けに退職願出しますと宣言しとけば企業としてはなーんの問題点もない
むしろ従業員を多く抱えてる体裁はメリットになる
戻ってくるか来ないか分からないのは結構困るが、それもまた企業が対応すべき課題だから特にかまわん

287 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:32:55.18 ID:u3/trySt0.net

こういうやつが日本人のモラルを低下させているんだ

86 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:27.34 ID:fjCKETz80.net

>>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ

131 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:44:16.45 ID:cYi/ahUU0.net

安倍ちゃんは産みながら働けってよ

785 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 13:31:07.72 ID:NeDiqNSl0.net

産み手市場だから

732 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 12:20:01.17 ID:0Bs0uOwk0.net

育休取ってから退職して転勤族で単身赴任中の旦那についていくはずが
実家の近くから離れるのが嫌で旦那の方に戻ってこい言って離婚した人なら知ってる

905 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 23:48:04.48 ID:Yl2drYn+0.net

休んでる間に穴埋めしたり、他に有能な社員が入ってきたら産休社員はいらねえってなるよな

復帰したらしたで給与と待遇は依然のままで子供を理由に突発で休んだり時短勤務とか周りに迷惑かけても悪びれない奴ばかりだし

381 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:45:12.23 ID:BCHkZU3u0.net

>>374
その際に認められるのはあくまでも無給の『休暇』の話
お前らが叩いてる給付金が発生するものとは全く違うんだが
それとも個人の無給の休みにまでケチつけるの?

922 :名無しさん@涙目です。:2018/02/14(水) 03:45:54.53 ID:QCtPBbny0.net

ウンコッコー!!!!!!!!!!

923 :名無しさん@涙目です。:2018/02/14(水) 03:51:07.56 ID:ACEjiT7G0.net

有給はいいけど育休はなあ

493 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 03:20:47.92 ID:TVXkb82T0.net

大して経営も知らない者共が語るなら言おうか?手先では女に敵わないくせに

人を雇うのは一生ものだ。覚悟をきめる。会社はワシのためのものではない
役員のものでもない。株主のためでもない。働く者のためにある。

役職はただの役割である

お前たちに支給するお金の1.4倍を会社は支払っている。喜んで支払う
なにが女は〜だ。恥を知れ。我々は、ひとりではなにも出来ない

認めろ。そして仲良く助け合いなさい(・ω・)

613 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 08:46:02.18 ID:YG1ixcv40.net

>>591
フランスなんて結局移民で誤魔化してるだけ
フランスに限らず、イギリスやアメリカなども同じ
俺達は労働環境いいなんてのは一部の話なだけ

人口がそこそこいる欧米先進国は全て同じ
(北欧は資源が多いわりに、人口が少ないからまだマシだけど、その北欧も移民で誤魔化し始めてるっていう)

ドイツも最近メルケルのせいで荒れたかのように韓国みたいなイメージ操作してるけど、メルケル政権前からとっくにイスラム移民入れて俺達は労働時間短いーと楽してた
アメリカも最近トランプ政権になってから逆ギレしてるけど、アメリカはそもそも移民大国だし、トランプ自身も自分のビジネスでも不法移民利用しまくってきたのは有名な話

アジアでも先進国で素晴らしい言われてるシンガポールは移民大国

24 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net

育休って有給?

826 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 19:39:03.83 ID:nHwlaRSB0.net

煙たがれるのは原因があるんだよ

634 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 09:23:44.96 ID:X+D9QMRW0.net

身内の職場に産休育休病休有給
すべて使い切って復帰せずに退職した人いたらしい
それまで辞めるとは一言もいっていないので人も増やせず、負担が凄まじかったとか

473 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:56:07.36 ID:tFSgybt90.net

つまり、何が言いたいかというと
利益が上がらないので人は雇いませんと開き直るくらいなら
企業やめちまえ

652 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 09:51:15.86 ID:UWot4hSc0.net

文句は育休取得して退社できるようにしてる会社に言うべきでは…

90 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0.net

>>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない

597 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 08:16:29.18 ID:cr3mOwvX0.net

>>591
もちろん

734 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 12:20:43.13 ID:WY7eWYZ90.net

こんなのが増えたら育休制度じたいなくなっちまうな

723 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 11:58:59.67 ID:ptva6kiH0.net

職場に残るかどうかは子育ての状況を見ないと分からないので、
とりあえず育児休暇をとり、休暇が終わる頃に復職するかどうかを決める
こういう人がいる以上、育児休暇明けに退職しても何も悪くない

987 :名無しさん@涙目です。:2018/02/14(水) 13:41:11.13 ID:81+4qeXh0.net

役所で子供三人生んで6年くらい来なかったやついたな

103 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:33:15.49 ID:zChUzVXx0.net

経営者がかみつくならわかるけど
ここにいる奴らの大半がサラリーマンで残りが無職だろ
やっぱ馬鹿ばっかなんだな

440 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:03:39.83 ID:8KOECMV90.net

自分の得を考えたらラインギリギリのずるを推奨されるルールがまずダメ

312 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:00:46.40 ID:ZEMxV+l60.net

育休取得の規約に入れとけば良かったのに

984 :名無しさん@涙目です。:2018/02/14(水) 13:01:39.01 ID:YS3tYFkG0.net

>>983
それは普通だろ

82 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:54.84 ID:Ne0PZJxS0.net

育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ

181 :名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:11:28.03 ID:AI0fWKSN0.net

普通辞める可能性考えるよな?
保険で給料払われるし、文句言ってる人は何が気に入らないの?

488 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 03:15:15.00 ID:QsH0JkLj0.net

企業というか、経営者の責任だな。雇用を作ること。拡大すること。

554 :名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 06:49:11.92 ID:4mfOMlu+0.net

無駄金だけどとっとと辞めてくれていいんじゃないか。
現場としては子供が小さいと熱だしたとかでしょっちゅう休まれるから辞めてもらったほうがマシ。

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